C'est la crise !
Tout le monde le dit, alors surtout, on serre les fesses et on ne bouge pas ! Ou bien au contraire,
on ne se laisse pas déborder par la morosité ambiante, on va de l'avant, et de toute façon comme on n'a pas eu d'augmentation en passant de 2008 à 2009, formons-nous !
Escalade Il y a toutes les chances qu'en cette période de plus faible activité, votre employeur vous accorde cette demande de formation, et nous, ça nous permet de ne pas perdre notre temps et (au pire) de nous donner toutes les chances de rebondir : C'est la crise, alors avançons !
Les tendances pour 2009 :
Dans "le journal des Entreprises", justement, il y a un article sur la formation continue, puisque la législation bouge et il y a des projets de réforme.

1) Sur le DIF :
Il pourrait être capitalisable, c'est à dire utilisable dans une autre société en cas de rupture de contrat de travail là où vous êtes. Ce Droit Individuel à la Formation pourrait être étendu aux CDD, qui en sont privés jusqu'alors s'ils n'ont pas travaillé au moins 4 mois dans la même entreprise..

2) Sur le CIF :
Il devrait être harmonisé avec le DIF (sans pour cela fusionner comme il en été question) et être par exemple étendu aux licenciés économiques. Dans l'organisation un peu opaque du financement des formations, le nombre des OPCA devrait être réduit (aujourd'hui, une centaine d'Organismes Paritaires Collecteurs Agréés ne favorise pas la transparence de la gestion des fonds alloués à la formation) ; et leur mission devrait s'étendre à des missions d'accompagnement des politiques de formation des entreprises.

Et,vous que faites-vous ?